障害福祉の現場で働く喜びと11月の求人情報
はじめに:新しい年を迎える前に、新しい一歩を
秋も深まり、街の景色が色づく11月。新しい年を迎える前に、「次のステップへ進みたい」と考える方も多いのではないでしょうか。
「人の役に立つ仕事がしたい」「やりがいを感じる職場で働きたい」「誰かの笑顔を支える仕事に就きたい」――そんな想いを持つ方におすすめなのが、障害福祉の仕事です。
福祉の仕事と聞くと、「大変そう」「専門知識が必要そう」と思われるかもしれません。しかし実際は、「人が好き」「誰かの役に立ちたい」という気持ちがあれば、未経験からでも十分に活躍できる仕事です。
今回は、現場で働くスタッフが感じる”やりがい”のエピソードや、チームで支え合う職場環境の魅力、そして株式会社アイオライトの11月最新求人情報をお届けします。
第1章:障害福祉の現場で感じる「やりがい」とは
障害福祉の仕事は、決して「特別」な仕事ではありません。誰かの「日常」を支え、その人が社会の中で自分らしく過ごせるようにサポートする――その積み重ねこそが、福祉の本質です。
現場で働くスタッフの多くが、日々の小さな変化や笑顔に”やりがい”を感じています。
エピソード①:「ありがとう」の言葉が何よりの力に
「最初は”人と関わる仕事がしたい”という気持ちから始めました。利用者さんが『今日も楽しかった』『また明日も来るね』と言ってくれる瞬間、本当にこの仕事をしていて良かったと思います。給料以上の報酬を毎日もらっている気分です」(20代/生活支援員)
支援の現場では、「できた!」「わかった!」という利用者の喜びを一緒に分かち合える瞬間がたくさんあります。その笑顔が、スタッフ自身の原動力にもなります。
「ありがとう」が生まれる瞬間の例:
- 就労訓練で新しいスキルを身につけた利用者が、「自分でできた!」と笑顔になる瞬間
- 人との関わりが苦手だった方が、少しずつ心を開いてくれる瞬間
- 「今日も来てよかった」「やりがいを感じられた」と利用者の方が話してくれる瞬間
- ご家族から「子どもが家で楽しそうに話してくれます」と感謝される瞬間
こうした小さな喜びの積み重ねが、福祉の仕事の大きなやりがいになっています。
エピソード②:小さな成長を一緒に見守る喜び
「以前は挨拶が苦手だった方が、自分から声をかけてくれるようになったんです。一緒に過ごす中での小さな変化が、本当に嬉しいんですよね。その方の成長を間近で見守れることが、この仕事の醍醐味だと思います」(30代/就労支援スタッフ)
障害福祉の仕事には、数字で表せない「成長」がたくさんあります。1日1日の関わりが、利用者の自信へと繋がっていく――。その過程を間近で支えられるのが、この仕事の魅力です。
成長を実感できる具体例:
- 作業に集中できる時間が少しずつ長くなる
- 初めての作業に「やってみたい」と自分から挑戦するようになる
- 他の利用者の方と協力して作業できるようになる
- 「できた」「上達した」という小さな成功体験を積み重ねていく
まごころでは、障がいや難病を抱える方々の「働きたい」「日中に活動をしたい」という前向きな気持ちを何より大切にしています。この想いこそが、利用者の皆さんが持つ最も貴重な原動力であると私たちは考えているからです。
エピソード③:自分自身も成長できる仕事
「利用者の方々から学ぶことがたくさんあります。困難な状況でも前向きに頑張る姿に、逆に元気をもらっています。この仕事を始めてから、人としても大きく成長できたと感じています」(40代/サービス管理責任者)
福祉の仕事は、利用者の方々を支えるだけでなく、スタッフ自身も人として成長できる仕事です。コミュニケーション能力、問題解決能力、共感力など、様々なスキルが自然に身につきます。
第2章:チームで支える現場の力―アイオライトの職場環境
アイオライトの現場では、チームワークが何よりも大切にされています。障害福祉の仕事は一人で完結するものではなく、スタッフ同士の連携があってこそ、より良い支援が生まれます。
アイオライトのチームワークの特徴
| 特徴 | 内容 |
| ①立場に関係なく意見を出し合える | 年齢や経験に関係なく、「こうしたらもっと良くなる」という声を歓迎 |
| ②定期ミーティングで情報共有 | 利用者の状況や支援方法をチーム全体で確認し、サポートの質を高める |
| ③相互フォローの文化 | 困ったときにはすぐに相談できる、安心の雰囲気 |
| ④明るく前向きな人間関係 | 「ありがとう」が自然に飛び交う温かい職場 |
スタッフ一人ひとりが「チームの一員」として尊重され、互いの得意分野を活かしながら協力し合うことで、利用者への支援もより充実しています。
チームワークが生む好循環
良い支援→利用者の成長→スタッフのやりがい→さらに良い支援
アイオライトでは、この好循環が自然に生まれる職場環境があります。スタッフ同士が支え合い、利用者の方々の成長を共に喜び合う――そんな温かい雰囲気が、職場全体に広がっています。
新人スタッフも安心のサポート体制
「初めは不安だらけでしたが、先輩スタッフが丁寧に教えてくれて、すぐに馴染めました。困ったときにはすぐに相談できる環境があるので、安心して働けています」(20代/新人スタッフ)
アイオライトでは、新人スタッフが安心して成長できるよう、以下のようなサポート体制を整えています。
新人サポートの具体例:
- 先輩スタッフによる指導
- 定期的な振り返りミーティング
- 困ったときにすぐに相談できる雰囲気
- 小さな成功体験を積み重ねられる段階的な業務配分
第3章:働きやすい職場づくりへの取り組み
アイオライトでは、スタッフが長く安心して働けるよう、以下のような環境整備を行っています。
①未経験・無資格でも安心の研修制度
実務に入る前に基礎から学べる研修を実施。OJTで先輩が丁寧にサポートします。
研修内容の例:
- 障害福祉サービスの基礎知識
- 利用者の方々への接し方・コミュニケーション方法
- 安全管理・緊急時の対応
- 個別支援計画の理解と実践
- 関係機関との連携方法
実際の作業を通じて、集中力、継続力、協調性といった働く上で欠かせない基礎能力を自然に育むことができます。まごころでは、単なる時間つぶしではなく、将来につながる本格的な就労訓練を提供しています。
②資格取得支援制度あり
介護福祉士、サービス管理責任者など、資格取得を会社が応援。
資格取得のメリット:
- キャリアアップの道が開ける
- 給与・待遇の向上
- 専門性を高められる
- 利用者の方々により質の高い支援ができる
アイオライトでは、受験費用の補助や勉強会の開催など、資格取得を積極的に支援しています。
③ライフスタイルに合わせた働き方
正社員・パート・時短勤務など、家庭や学業と両立しやすい勤務形態を選択可能。
働き方の例:
- フルタイム正社員:安定した収入とキャリアアップを目指す方
- パート・アルバイト:子育てや家事と両立したい方、学生の方
- 短時間勤務:午前中だけ、午後だけなど、都合の良い時間帯で働ける
- 週3日勤務:他の仕事や趣味と両立したい方
「子育てと両立しながら働ける柔軟な勤務体制がありがたいです。子どもの学校行事や急な病気のときにも、理解ある環境に感謝しています」(40代/パート職員)
④コミュニケーションを大切に
定期的に職員交流や意見交換の機会を設け、風通しの良い職場づくりを推進。
コミュニケーション施策の例:
- スタッフミーティング
- 事業所を超えた交流会
- 1on1面談(管理者との個別面談)
スタッフの声を大切にし、働きやすい職場環境を常に改善し続けています。
第4章:11月の最新求人情報
2025年11月現在、アイオライトでは複数の事業所でスタッフを募集しています。福祉業界未経験の方、学生の方も大歓迎です。
| 募集職種 | 主な業務内容 | 雇用形態 | 勤務地 |
| 短期入所： 生活支援員 | 夜勤（有）利用者の生活支援、日常活動のサポート | 正社員/パート | 広島市内(高陽) |
| 放課後等デイサービス：児童指導員 | 放課後等デイサービスでの活動支援 | 正社員/パート | 広島市内(高陽・倉掛・可部・宇品) |
| 送迎ドライバー | 利用者送迎、車両管理 | パート | 広島市内各所 |
※募集状況は事業所により異なります。
求める人物像
- 利用者の方々の気持ちに寄り添える方
- チームワークを大切にできる方
- 前向きに学び、成長したい方
- 柔軟な対応ができる方
- 笑顔でコミュニケーションが取れる方
特別なスキルや経験は必要ありません。「人が好き」「誰かの役に立ちたい」という気持ちがあれば、十分です。
第5章:応募の流れとポイント
応募から採用まではシンプルでスムーズ。経験や資格よりも「人と関わることが好き」「誰かの力になりたい」という気持ちを重視しています。
応募から採用までの流れ
STEP1:エントリー
公式サイトまたは求人ページから応募。履歴書・職務経歴書をご提出ください。
「職務経歴書って何を書けばいいの?」と不安な方も大丈夫。これまでの仕事経験、アルバイト経験、ボランティア経験など、あなたがこれまで取り組んできたことを自由に書いてください。
STEP2:書類選考
これまでの経験だけでなく、希望の働き方や想いを重視して選考します。
書類選考では、「どんな経験があるか」以上に、「なぜ福祉業界で働きたいのか」「どんな想いを持っているか」を重視します。志望動機は、飾らずに正直な気持ちを書いてください。
STEP3:面接(1〜2回)
現場見学を兼ねた面談形式。職場の雰囲気や仕事内容を体感いただけます。
面接は、「選ぶ・選ばれる」という一方的な場ではなく、「お互いを知り合う」場だと考えています。アイオライトのことを知っていただくのはもちろん、あなた自身のことも教えてください。
STEP4:内定・入社
勤務開始日はご希望に応じて調整可能です。未経験者は研修からスタートします。
「今の仕事があるので、すぐには入社できない」という方も、入社時期は相談に応じます。また、勤務時間や勤務日数についても、できる限りご希望に沿えるよう調整します。
第6章:採用担当者からのメッセージ
「アイオライトでは”人の温かさ”を大切にしています。経験よりも、まず”誰かの笑顔を支えたい”という気持ちがあれば大丈夫。一緒に働く中で、きっと自分自身の成長も感じられるはずです。」
採用担当者が応募者に伝えたいこと:
- 福祉業界は未経験でも大丈夫
- 資格がなくても、働きながら取得できる
- 「人が好き」という気持ちが何より大切
- チームで支え合う温かい職場がある
- 一人ひとりの個性を活かせる環境がある
まごころでは、利用者お一人おひとりを大切な「社会の一員」として認識し、それぞれの個性や状況に深く寄り添った支援を行っています。これはスタッフに対しても同じです。一人ひとりが持つ固有の価値を認め、その方らしい働き方を一緒に探求していきます。
第7章:スタッフの声―仲間がいるから頑張れる
実際に働くスタッフからも、アイオライトの魅力について多くの声が寄せられています。
「最初は不安もありましたが、先輩が丁寧に教えてくれて安心でした。チームで支え合う環境だから、どんな時も前向きに取り組めます。一人で悩むことがなく、いつも誰かが支えてくれる安心感があります」(20代・支援員)
「利用者さんと一緒に笑える瞬間が何より嬉しいです。家族のような職場の雰囲気も大好きです。スタッフ同士も仲が良く、プライベートでも交流があるくらいです」(30代・就労支援スタッフ)
「子育てと両立しながら働ける柔軟な勤務体制がありがたいです。子どもの行事や急な病気のときにも、みんなが協力してカバーしてくれます。子育て経験者が多いので、理解があるのも嬉しいです」(40代・パート職員)
第8章:これからの障害福祉を一緒に創る仲間へ
少子高齢化や社会の多様化が進む中、障害福祉の役割はますます重要になっています。利用者が「自分らしく生きる」ことを支えるこの仕事は、社会全体を豊かにする大切な使命でもあります。
アイオライトの理念
アイオライトは、「全ての人々の未来を創造し、社会で輝ける環境、社会を造り上げる」という理念のもと、スタッフ一人ひとりが誇りを持って働ける職場を目指しています。
この理念は、利用者の方々だけでなく、スタッフ一人ひとりにも当てはまります。それぞれが自分らしく輝き、社会の中で役割を果たせる――そんな職場を作り続けています。
障害福祉の仕事が社会に与える影響
障害福祉の仕事は、利用者の方々の人生を支えるだけでなく、ご家族の安心にもつながります。また、地域社会の中で、障がいのある方々が当たり前に暮らせる環境を作ることにも貢献しています。
あなたの仕事が、誰かの人生を、家族を、地域を、そして社会を変えていく――それが、障害福祉の仕事の大きな意義です。
最後に:”人を支える仕事”をあなたのキャリアに
もし今、「人と関わる仕事がしたい」「誰かの力になれる仕事を探している」そんな想いをお持ちなら――それは福祉の仕事に向いているサインです。
未経験でも、学生でも構いません。アイオライトではあなたの「最初の一歩」を全力で応援します。
アイオライトで働く3つの魅力:
- やりがい:利用者の方々の笑顔や成長を間近で感じられる
- 成長:未経験からでも、研修とサポートで着実にスキルアップ
- 温かさ:チームワークを大切にする、風通しの良い職場
▶︎採用情報・応募はこちら
株式会社アイオライト 採用ページ(公式サイト)
(※リンク先は公式サイトをご確認ください)
まとめ
- 障害福祉の仕事は「ありがとう」と「成長」を感じられるやりがいのある仕事
- アイオライトはチームワーク重視の温かい職場環境
- 11月現在、複数職種で求人募集中!未経験・学生も歓迎
- 研修制度、資格取得支援、柔軟な働き方など、働きやすい環境が整っている
- 「人が好き」「誰かの役に立ちたい」という気持ちがあれば十分
- 利用者の前向きな気持ちを重視し、実践的な就労訓練と個別性を重視した支援を提供
この秋から冬にかけて、あなたもアイオライトで”誰かの未来を支える”仕事を始めてみませんか?
利用者の方々の笑顔と成長を、そしてあなた自身の成長を、スタッフ一同心よりお待ちしております。
